De Vlaamse bedrijven zitten in groeimodus, zo blijkt uit een Voka-enquête. Vier op tien ondernemingen werven extra mensen aan, maar de zoektocht naar geschikt personeel wordt steeds moeilijker. In een sterk geïndustrialiseerde regio zoals de Kempen speelt deze problematiek zeker. 'Heel wat Kempense bedrijven hebben het moeilijk om geschikt personeel te vinden', zegt Renilde Craps, gedelegeerd bestuurder van Voka – KvK Kempen. 'Werkervarings- en leertrajecten kunnen een deel van de oplossing bieden.'
Onze economie leeft op, waardoor het aantal vacatures sterk is toegenomen. 'Dat zien we ook in de Kempen', vertelt Craps. 'In 2016 ontving VDAB voor het arrondissement Turnhout 13.529 vacatures, dat is een stijging van 22,9% ten opzichte van 2015. Het goede nieuws is dat door deze stijging het totaal aantal werkzoekenden daalt. Een spijtige vaststelling is dat deze daling zich veel minder doorzet bij personen met een arbeidshandicap, laaggeschoolde jongeren, allochtone en oudere werkzoekenden.' Daarnaast tonen de cijfers over een periode van vier jaar een groot verschil tussen vacatures voor midden- en hooggeschoolde profielen en deze voor laaggeschoolden. 'In de eerste categorie stijgt het aantal vacatures met maar liefst 79%, terwijl er voor laaggeschoolden slechts 16% meer vacatures zijn', verduidelijkt Craps. 'Hierdoor zijn kant en klaar geschoolde profielen minder voorhanden voor de dringende vraag op de arbeidsmarkt. Zo stellen we in de bouw een gemiddelde groei van 40% vast bij knelpuntvacatures zoals bijvoorbeeld werfleider, algemeen bediende, conducteur, metselaar, calculator, technicus studiebureau en schrijnwerker.'
Door dit tekort moeten we veel meer inzetten op slapend of verborgen talent. 'We gebruiken vandaag de talenten van laaggeschoolden of oudere profielen veel te weinig', zegt Guido Evens, senior adviseur onderwijs en arbeidsmarkt bij Voka – KvK Kempen. 'Inzetten op werkervarings- en leertrajecten voor mensen met goesting wordt een must. De juiste mensen (ingesteldheid, interesse, vaardigheden, ...) aantrekken, hun talenten ontwikkelen en motiveren met werkbaar werk, bepaalt mee de slagkracht en wendbaarheid van een organisatie.' Omdat veel bedrijven weinig ervaring hebben met werkervarings- en leertrajecten is Voka gestart met het project Welt. 'Met Welt ondersteunen we ondernemingen bij het uitrollen van deze trajecten', legt Evens uit. 'In zo'n traject sleutelen bedrijven aan een aantrekkelijk aanwervings- en opleidingsbeleid, leren ze van elkaars ervaringen en versterken ze hun extern netwerk voor instroom van kandidaten.'
Kempense bouwbedrijven gaan op talentenjacht met WELT
Omdat heel wat Kempense bouwbedrijven moeilijk geschikt personeel vinden start Voka – KvK Kempen op 26 april een WELT-traject op met een 15-tal bedrijven uit deze sector. 'Samen met de arbeidsbemiddelaars slaan we de handen in elkaar om werkzoekenden met talenten te enthousiasmeren voor de sector', vertelt WELT-coördinator Els Van Zeir.
DCA nv, een bouw- en wegenbouwbedrijf voor de openbare en private sector uit Beerse, is een van de deelnemende bedrijven. 'We hebben het zeer moeilijk om nog geschikte mensen te vinden', zegt Linda de Bruin, Hoofd Personeelsdienst DCA. 'Het aanbieden van werkervarings- en leertrajecten is een perfecte manier om instroom te creëren en de aantrekkelijkheid van onze sector te verhogen. Wij geloven sterk in het opleiden en begeleiden van de werknemers.' Ook Vanhout, een grote bouwteampartner uit Geel maakt deel uit van de groep, 'We vinden heel moeilijk arbeiders en werfleiders', vult personeelsdirecteur Sonja Wens van Vanhout aan. 'En heb je ze gevonden, dan is het nog de kunst om ze te houden. Via werkervaringstrajecten willen we talenten en competenties van toekomstige werknemers ontdekken en voor hen kansen creëren met het oog op een duurzame tewerkstelling. Medewerkers maken met hun expertise, creativiteit en gedrevenheid elke dag het verschil.'
Bedrijven die meer willen weten over het WELT-traject of graag deelnemen kunnen WELT-coördinator Els Van Zeir contacteren via els.vanzeir@voka.be of 0495 19 14 91. Zij komt graag bij je langs om te bekijken of WELT ook in jouw bedrijf een duurzame tewerkstelling kan realiseren.
